Tham khảo mức lương cho vị trí bạn quan tâm được tổng hợp từ cơ sở dữ liệu các website tuyển dụng tại Việt Nam
Bất động sản 20,500,000
Quản lý điều hành 16,500,000
Xây dựng 14,000,000
Phát triển thị trường 13,000,000
Kinh doanh 13,000,000
Nhân sự 12,500,000
Thiết kế/Mỹ thuật 12,500,000
Xuất-Nhập khẩu/Ngoại thương 12,500,000
Quảng cáo/Marketing/PR 12,000,000
Biên dịch/Phiên dịch 12,000,000
Công nghệ thông tin 12,000,000
Bưu chính viễn thông 12,000,000
Xem thêm tin
Thu nhập
Bảo hiểm
Xã hội
Y tế
Thất nghiệp
Giảm trừ gia cảnh
Cá nhân
Phụ thuộc
Số người phụ thuộc
Cẩm nang nghề nghiệp
Để tuyển dụng nhân viên mới vào làm việc, bạn cần phải xác định mức lương khởi điểm cho nhân viên mới làm sao để công ty không bị thiệt mà nhân viên mới cảm thấy thỏa đáng. Đây sẽ là tiền đề để bạn đăng tin tuyển dụng hay thỏa thuận với ứng viên xin việc.
19/11/2018 16:49
Chỉ số nhân viên thiện cảm được sử dụng bởi các công ty nổi tiếng trên thế giới như Apple, Amazon, Facebook.... để đo lường độ gắn kết của nhân viên.
Bạn là một nhà tuyển dụng và thường xuyên phải làm công tác tuyển nhân sự mới? Khi bạn đăng một quảng cáo việc làm, bạn luôn hy vọng sẽ tìm thấy ứng viên hoàn hảo, thích ứng chính xác với những yêu cầu của bạn. Tuy nhiên, thực tế lại không dễ dàng như vậy, để tìm được ứng viên như vậy đòi hỏi nhà tuyển dụng phải nắm rất rõ các tiêu chí tuyển dụng và sàng lọc ứng viên. Và dù bạn có nhận được phản hồi là 20 hay 20.000 CV thì bạn cũng cần phải biết làm thế nào để đánh giá hiệu quả những hồ sơ xin việc đó.
Theo các chuyên gia, có rất nhiều yếu tố để công ty giữ chân nhân tài. Nhưng chắc chắn đó không phải là việc trả lương cao cho nhân viên.
Để nhân viên làm việc năng suất không đơn giản chỉ là thường xuyên tăng lương cho họ. Nhà quản lý cần có lộ trình tăng lương và thưởng hiệu quả nữa.